* FAQ    * Поиск
Имя пользователя:   Пароль:   Запомнить?  

Автомобили и автосалоны Воронежа




Начать новую тему Ответить на тему  [ 1 сообщение ] 
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Анкета при трудоустройстве
СообщениеДобавлено: 07 июн 2022, 20:29 
Не в сети
Продвинутый новичек

Зарегистрирован: 11 фев 2022, 12:07
Сообщения: 242
Автомобиль: авео
Любой, кто хотя бы однажды трудоустраивался, обязательно заполнял предложенную работодателем анкету. Эта процедура – обычная практика, хотя и вызывает некоторое недовольство необходимостью что-то писать, в то время как хочется уже начать беседу с потенциальным работодателем.

Анкета не является обязательным документом, а потому отказ от ее заполнения не должен нести последующий отказ в вашем приеме. Но зачастую именно так и бывает. Почему?

Анкета служит источником предварительной информации о будущем сотруднике. Конечно, какие-либо исчерпывающие выводы о человеке из заявленных им сведений сделать невозможно. Как говорится: никто лучше самого соискателя на рабочее место не покажет, что он умеет. Поэтому, когда исходя из столь скупых и обобщенных данных, о работнике судят полноценно, значит и не стоит в такую компанию трудоустраиваться. В тех фирмах, какие чтят свою кадровую политику и подходят к набору персонала достаточно серьезно, анкету воспринимают, как предварительное знакомство: написать можно что угодно. Хотя есть те сведения, которые можно проверить сразу же: паспортные данные, образование, состав семьи и данные о трудовом стаже. Все остальное, вроде, увлечений, навыков и т.п. подлежит проверке либо на месте, либо не считается нужным к принятию во внимание.

Как правило, в таких компаниях придают особое значение тому, как держится сам соискатель, есть ли у него письменные рекомендации и пр. Конечно, в современных условиях, когда есть такое явление, как трудоустройство без оформления, не всякий бывший работодатель согласится признаться, что у него работал этот человек. Поэтому вдобавок к анкетным сведениям, когда хотят найти хорошего работника, обязательно предлагают ему пройти практическое тестирование – грубо говоря, показать, что он умеет. Однако без анкеты могут и не допустить до такого экзамена, ведь нужно же знать, с кем имеют дело, поскольку необходимо уже на начальном этапе выяснить насколько соискатель подходит: образование, стаж, желаемые условия работы и т.д. Поэтому не стоит отказываться от заполнения предложенной анкеты.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ 1 сообщение ] 

Автомобили и автосалоны Воронежа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения

Найти:
Перейти:  

Логотип AUDI Логотип Bmw Логотип byd Логотип Chery Логотип Chevrolet Логотип Citroen Логотип Ford Логотип Honda Логотип Hyundai Логотип Kia Логотип Mazda Логотип Mercedes Логотип Mitshubish Логотип Nissan Логотип Opel Логотип Peugeot Логотип Renault Логотип Skoda Логотип SsangYong Логотип Suzuki Логотип Toyota Логотип Volkswagen Логотип Lada Логотип Zaz